10月份為了推進全中心員工的整體員工素質(zhì)及程度，就部分的工作崗位申報了職業(yè)技能培訓計劃，通過線上課程的學習，考試評定頒發(fā)職業(yè)技能評定成績及等級，不同的崗位進行了不同內(nèi)容的學習，這是公司給與員工的學習提升機會，員工是免費學習的，只需要在既定的時間內(nèi)學習完課程培訓內(nèi)容即可這是公司次開展這樣的活動，本批次有100多名員工參加，橋梁檢測與加固新技術(shù)。

中鋼國檢的多個進口的檢測設(shè)備可以實現(xiàn)精準的檢測，讓數(shù)據(jù)的誤差率大大的降低，為客戶提供更加的數(shù)據(jù)支撐我們的多個檢測人員都有多年的檢測經(jīng)驗，會把日常所學到的知識點及實際的項目結(jié)合，按照標準化的檢測流程為客戶檢測，確保數(shù)據(jù)及參數(shù)的完整、真實性我們的檢測設(shè)備的質(zhì)量較好并且性能穩(wěn)定，檢測數(shù)據(jù)精準權(quán)威，客戶口碑較高，橋梁檢測與加固新技術(shù)。

日常檢測的時候，有一些企業(yè)送來的樣品在檢測的時候發(fā)現(xiàn)個別的項目是不合格的，檢測機構(gòu)給出反饋之后，進行開了改進改良之后再次對不合格的項目進行檢測，第二次的數(shù)據(jù)是合格的，是不是可以直接出具產(chǎn)品的檢測項目全部合格報告呢？實驗室這時候要清晰的標注兩次的檢測合格數(shù)據(jù)，及寫明第二次數(shù)據(jù)合格是客戶進行了改進后檢測的數(shù)據(jù)。

中鋼國檢有不少的工程師參與到行業(yè)標準的制定及修改工作中，他們是行業(yè)的帶頭人，在行業(yè)內(nèi)容的知名度加高并且有一定的權(quán)威，因為他們幾十年的工作經(jīng)驗積累，不斷的在技術(shù)上的創(chuàng)新，讓公司的檢測手段及方法在行業(yè)內(nèi)都是新穎的。我們的專家團隊很多都是教授級別的技術(shù)人員，他們帶領(lǐng)了一批有一批的年輕技術(shù)骨干進行研究。

中鋼國檢技術(shù)人員都是持持證上崗的，我們有些技術(shù)人員都是有多年的檢測經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)多次的獲得客戶的認可，如果是新入職員工我們也會進行相關(guān)的培訓及考核，考核合格之后頒發(fā)證書。我們的技術(shù)團隊也會不定期的參與行業(yè)舉辦的技術(shù)提升培訓培訓班或者是技能比賽等，一些社會上能夠不斷的提升檢測技術(shù)人員的技能的各項活動我們都會積極的參加。

近日廣東省質(zhì)量監(jiān)管局發(fā)布了關(guān)于開展2020年計量、質(zhì)量、特種設(shè)備職稱評審工作的通知，通知內(nèi)容包含了工程師及工程師的申報時間及地點、申報的條件及相關(guān)的政策、申報途徑及申報資料要求等內(nèi)容，這對行業(yè)內(nèi)有一定實力并且能力較強的技術(shù)人員來說是一個福音，通過該職稱評定的話對個人以后的發(fā)展及企業(yè)檢測水平來說都是一個強有力的后盾。

1998年我們檢測中心通過了實驗室認可、機構(gòu)認定及資質(zhì)認定現(xiàn)場“三合一”評審，通過該評審為我們公司健全檢測過程及內(nèi)容標準化及檢測系統(tǒng)的推行，得到了的認可，為項目安全建設(shè)及規(guī)范日常的作業(yè)流程程序，提升整體項目質(zhì)量做出了貢獻。我們將通過進一步提升相關(guān)行業(yè)及產(chǎn)品的檢測能力，堅持用客觀公正、實事求是的質(zhì)量方針為客戶服務。

中鋼國檢隨著公司業(yè)務范圍的擴大及內(nèi)容調(diào)整，會及時的向?qū)慕M織申請變更，這樣有對應的檢驗檢測資質(zhì)的也進行相應的調(diào)整，讓企業(yè)出具的檢驗檢測報告能夠得到認可，看著這不是一個大事件，但對合作的企業(yè)說確實影響極大的。有的小機構(gòu)就會出現(xiàn)這樣的情況，技術(shù)能力變化或者實驗室的標準變更了，未及時的向資質(zhì)發(fā)放機構(gòu)報備，出具的報告就直接作廢了。

現(xiàn)在對產(chǎn)品質(zhì)量要求比較嚴格，工廠在進行加工的時候也會嚴把質(zhì)量關(guān)，但是一個產(chǎn)品仍舊有自己的有效期，尤其是一些工業(yè)項目設(shè)備或者是配件都會出現(xiàn)失效的情況，如何正確的規(guī)避產(chǎn)品失效情況并且把損失降低呢？中鋼國檢中心研究出了鋼絲繩失效分析解決方案，這個方法的得到了市場客戶的認可，并且還在不斷的應用中，橋梁檢測與加固新技術(shù)。